《福建省人口与计划生育条例修正案(草案)》的正式通过，福建省对《福建省人口与计划生育条例》进行了修改，新的条例规定，符合条件的生育夫妻，女方
男性放产假照顾妻子这一段时间也是可以领工资的，并且全国各地区陪产假的时长以及计算方法不同，在这里我们列举了全国陪产假工资计算规定。
各地陪产假工资发放标准
北京市，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
上海市，生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
天津市，男方所在单位给予七日护理假。
重庆市，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
四川省，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
云南省，护理假工资正常发放。
贵州省，规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
广西壮族自治区，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
宁夏回族自治区，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
甘肃省，职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
陕西省，护理假工资照常发放。
山西省，婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
西藏自治区，无。
陪产假工资申请可以提交给单位
西藏自治区，婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
内蒙古自治区，休假期间的工资、福利等待遇不变。
河北省，延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
河南省，婚假、产假、护理假期间视为出勤。
湖北省，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
广东省，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
海南省，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。
安徽省，职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
浙江省,男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
福建省，婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
山东省，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
辽宁省，休假期间工资照发，福利待遇不变。
吉林省，职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
黑龙江省，护理假期间工资照发。
江西省，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
湖南省，增加的产假、护理假视为出勤。
从以上各个地区的规定我们可以得出结论，陪产假工资计算方法大概就是职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，也就是按照平时正常出勤工资发放。
陪产假是有钱拿的，陪产假工资由单位或社保局进行正常发放，一般来说长沙市内是由单位对产假工资进行支付，对于购买生育保险的男职工，单位再向社保局报销生育险，申领陪产假津贴。
陪产假期间按正常出勤算
长沙市陪产工资支付的方式目前分为两种：
1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；
2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
依据长沙现有政策规定，男职工在休陪产假期间，单位需按正常出勤计算工资，而不是按基本工资标准计算，所以，休陪产假期间，劳动待遇是不变的，也就是说工资、福利、奖金都不变。
Tips:
陪产假期间单位工资与陪产假津贴只能二选一发放，不能同时享受，若陪产假期间，已由生育基金支付津贴，那么，单位将不再支付工资。
关于休育期的福利，有三类：
1、地方有政策的，按地方制定的标准，优先执行。
比如《上海市人口与计划生育条例》第31条：“按照国家有关规定生育的夫妇，在孩子三岁以前，可以享受五天的育儿假，育儿假的薪水，是按照我平时上班的时间来计算的，”根据《条例》，上海市职工在休假期间，由雇主按其正常工作时间支付其工资。
2、按照劳动合同或规章所定的标准进行。
如果当地法律没有对育儿假的待遇标准做出规定，雇主可以在劳动合同中或在法律法规中规定的范围内确定其薪酬标准，但在通常情况下，劳动合同中的协议和规章所规定的标准不能低于当地的最低工资水平。
3、按视同出勤率发放育婴假。
如果当地法律法规不够明晰，雇主又没有根据劳动合同和规章制度来确定其休假时间，则雇主应按其正常工作时间支付其薪酬。